Ближайший вебинар состоится в июне, дата и тема уточняется
Наш сайт использует куки. Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности
OK
Школа удержания
и вовлечения сотрудников
Кадровый рынок изменился: сегодня кандидаты диктуют свои правила. Нанимать становится всё сложнее и дороже. Как удержать сотрудника в условиях жесткой конкуренции?

Ставка на удержание и вовлечение! Это технология работы в условиях кадрового голода, которая на практике позволяет реализовать принцип: «Удержать – легче, чем нанимать».
Удержать — легче, чем нанимать
ШКОЛА МЫШЛЕНИЯ
  • Увидите компанию глазами сотрудников, перепроектировав контракт между человеком и организацией

  • Освоите инструменты диагностики и проектирования зрелой корпоративной среды, в которой нужные вам сотрудники хотят остаться

  • Построите собственную живую модель удержания сотрудников, подходящую именно вашей компании и вашим людям, что позволит вам вырваться из истощающего режима «борьбы за сотрудников» и начать мыслить долгосрочно — через устойчивость и смысл
Школа удержания&вовлечения сотрудников — это программа, на которой вы:
HR-директоров и бизнес-партнёров, находящихся в поиске решений, обеспечивающих устойчивость и эффективность команд и коллективов в долгосрочной перспективе
Собственников, которые хотят, чтобы в команду приходили специалисты, разделяющие ценности и смыслы компании
Руководителей, ищущих новые инструменты работы с командой, которые позволяют вовлекать и удерживать людей в условиях кадрового дефицита и неопределенности
Для кого школа
Задачи, которые школа помогает решить
  • Переосмыслить организационную и корпоративную культуру компании,
    описав её не как набор правил и ценностей, а как образ жизни, который люди себе выбирают
    01
  • Помочь HR и руководителям выйти из режима «борьбы за сотрудников»
    и начать мыслить долгосрочно — через устойчивость и смысл
    02
  • Помочь увидеть компанию глазами сотрудников:
    как они живут внутри компании, что чувствуют, где теряются и почему уходят
    03
  • Освоить инструменты диагностики и проектирования среды:
    от карты образа жизни до проектирования ритуалов, интерфейсов и сигналов
    04
  • Построить свою модель удержания —
    не универсальную, а живую, подходящую именно вашей компании и вашим людям
    05
Содержание программы
ПЕРВЫЙ БЛОК
3 дня очно
ВТОРОЙ БЛОК
3 онлайн практикума
ТРЕТИЙ БЛОК
3 дня очно

Результаты школы

  • HVP (Human Value Proposition)

    Ценностное предложение компании сотруднику, построенное не вокруг должности, а вокруг его личных задач и смысла
  • Фреймворк «Образ жизни сотрудника»

    Позволяющий понять реальные мотивы людей и создать среду, которая с ними резонирует
  • Прорыв в управленческом мышлении

    Освоите навык мыслить не категориями функций и грейдов, а смысла, притяжения и жизнеспособности
  • Готовая стратегия удержания и вовлечения

    Встроенная в реальность вашей компании — не шаблон, а результат совместной проектной работы
  • Каталог HR-решений нового поколения

    Живые подходы, которые работают в условиях текучести, неопределенности и смены поколений
  • Диагностика культурной матрицы компании

    Которая позволит вам понять, где теряется энергия и как трансформировать культуру изнутри
  • Инструменты для работы с сопротивлением

    Как внедрять новое мышление без саботажа со стороны команды и ТОПов
Школу ведёт
Елена Решетова
  • Тренер Университета мышления, организационный консультант, коуч, ведущая стратсессиий, сопровождает руководителей и команды в развитии
  • С 1991 года в качестве руководителя проектов, бизнес-тренера, программного директора, HR-директора, топ-менеджера отвечает за трансформацию людей, команд, культур
  • Автор, соавтор и ведущий прикладных программ и интенсивов по развитию людей и организаций
часов в теме развития человека
стратегических сессий
40+
60000+
часов сопровождения команд
1500+
Как проходит школа
  • 80% практики — работа только на реальных кейсах участников
    Все инструменты и методы сразу применяются к вашим компании, культуре, сотрудникам. Участники перестраивают мышление и среду прямо в процессе программы
  • Погружение через 3 уровня: мышление — среда — действия
    Мы не учим «удерживать». Мы меняем то, из чего удержание рождается само: логику решений, образ компании, управленческий язык, точку зрения на сотрудника
  • Групповой интеллект + индивидуальная экспертиза
    Участники работают в группах, получают обратную связь от других лидеров и от эксперта школы
Второй блок: 3 групповых практикума в онлайн по 1,5 часа. График встреч определяется совместно на очном блоке.
Онлайн блоки
Первый и третий блоки проходят 3 дня подряд с 10:00 до 19:00 по МСК с перерывами на два кофе-брейка.
Очные блоки
ОЧНЫЙ БЛОК

Москва
С 21 по 23 августа 2025 года
ОЧНЫЙ БЛОК

Москва
С 21 по 23 сентября 2025 года
ОНЛАЙН БЛОК

Онлайн-сессии
3 встречи с 24 августа по 20 сентября
Даты и место проведения первого потока
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
Участие в тренинге «Школа удержания и вовлечения сотрудников»
97000
р.
Создайте уникальную модель удержания сотрудников для вашей компании, чтобы выйти из бесконечной борьбы за кадры и начать думать о долгосрочной устойчивости.
Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы даете Согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Заявка на участие в Школе удержания&вовлечения сотрудников
Ваш менеджер
Лита Шагивалеева
Телефон: +7 (903) 105-51-23
Почта: info@mind-universe.com
TG-аккаунт: @thinking_university
TG-канал школы: @schuvs
Если хотите узнать больше подробностей о школе — оставьте заявку на консультацию, расскажите нам о своём кейсе и наш менеджер ответит на ваши вопросы
С вами свяжется отдел заботы
  • 1
    Согласовываем договор
    Если школа вам подойдёт — мы подпишем договор
  • 2
    Добавляем в чат для координации
    Организатор добавит вас в чат с другими участниками
  • 3
    Логистическая карта
    Вы получите подробное объяснение, как проехать к месту тренинга
  • 4
    Участие в очном тренинге
    3 дня очно
  • 5
    Серия Онлайн-сессий
    С тренером закрепите новые навыки на своём кейсе
  • 6
    Результат
    Готовая стратегия удержания и вовлечения сотрудников
Вам могут подойти эти программы:
Свяжитесь с нами
Phone
WhatsApp