Школа удержания и вовлечения сотрудников

Школа удержания
и вовлечения сотрудников

HR – не функция. HR – это нервная система компании. Сегодня не важно, есть ли у вас отдел HR или нет. Важно одно: ваш бизнес делают люди. И если им не хочется в нём быть – никакие процессы не спасут.

Школа удержания и вовлечения сотрудников – это программа, где вы не будете «чинить мотивацию», а научитесь архитектуре среды притяжения, в которой человек сам хочет остаться и быть её частью

Создайте рабочую среду, где люди хотят оставаться сами

ШКОЛА МЫШЛЕНИЯ

Освоите мышление архитектора среды – увидите систему через связи, смыслы и энергию людей. Это переход от администрирования к созданию условий, где человек выбирает оставаться

Освоите инструменты диагностики и проектирования зрелой корпоративной среды, которые помогут вам действовать не по наитию, а с опорой на понятные данные

Построите собственную живую модель удержания сотрудников, подходящую именно вашей компании и вашим людям, что позволит вам вырваться из истощающего режима «борьбы за сотрудников» и начать мыслить долгосрочно – через устойчивость и смысл

Школа удержания&вовлечения сотрудников – это программа, на которой вы:

HR и руководители, которые хотят перестать быть «администраторами процессов» и стать стратегическими архитекторами корпоративной среды.

Лидеры компании любого размера и отрасли, стремящиеся снизить текучку, повысить вовлечённость и эффективность без искусственных стимулов.

Собственники и топ-менеджеры, которые хотят, чтобы в команду приходили специалисты, разделяющие ценности и смыслы компании.

Для кого школа

Задачи, которые школа помогает решить

Переосмыслить организационную и корпоративную культуру компании,

описав её не как набор правил и ценностей, а как образ жизни, который люди себе выбирают

01
Помочь HR и руководителям выйти из режима «борьбы за сотрудников»

и начать мыслить долгосрочно – через устойчивость и смысл

02
Помочь увидеть компанию глазами сотрудников:

как они живут внутри компании, что чувствуют, где теряются и почему уходят

03
Освоить инструменты диагностики и проектирования среды:

от карты образа жизни до проектирования ритуалов, интерфейсов и сигналов

04
Построить свою модель удержания –

не универсальную, а живую, подходящую именно вашей компании и вашим людям

05

Результаты школы

HVP (Human Value Proposition)

Ценностное предложение компании сотруднику, построенное не вокруг должности, а вокруг его личных задач и смысла
Фреймворк «Образ жизни сотрудника»

Позволяющий понять реальные мотивы людей и создать среду, которая с ними резонирует
Прорыв в управленческом мышлении

Освоите навык мыслить не категориями функций и грейдов, а смысла, притяжения и жизнеспособности
Готовая стратегия удержания и вовлечения

Встроенная в реальность вашей компании — не шаблон, а результат совместной проектной работы
Каталог HR-решений нового поколения

Живые подходы, которые работают в условиях текучести, неопределенности и смены поколений
Диагностика культурной матрицы компании

Которая позволит вам понять, где теряется энергия и как трансформировать культуру изнутри
Инструменты для работы с сопротивлением

Как внедрять новое мышление без саботажа со стороны команды и ТОПов

Школу ведёт

Елена Решетова

Тренер Университета мышления, организационный консультант, коуч, ведущая стратсессиий, сопровождает руководителей и команды в развитии

С 1991 года в качестве руководителя проектов, бизнес-тренера, программного директора, HR-директора, топ-менеджера отвечает за трансформацию людей, команд, культур

Автор, соавтор и ведущий прикладных программ и интенсивов по развитию людей и организаций

часов в теме развития человека

стратегических сессий

40+

60000+

часов сопровождения команд

1500+

Как проходит школа

80% практики — работа только на реальных кейсах участников

Все инструменты и методы сразу применяются к вашим компании, культуре, сотрудникам. Участники перестраивают мышление и среду прямо в процессе программы
Погружение через 3 уровня: мышление — среда — действия

Мы не учим «удерживать». Мы меняем то, из чего удержание рождается само: логику решений, образ компании, управленческий язык, точку зрения на сотрудника
Групповой интеллект + индивидуальная экспертиза

Участники работают в группах, получают обратную связь от других лидеров и от эксперта школы, Елены Решетовой

ОЧНЫЙ МОДУЛЬ

Москва
19-22 апреля 2026 года

ОНЛАЙН-МОДУЛЬ

Онлайн-сессии
23 апреля - 22 июня 2026 года

Даты и место проведения второго потока

[{"lid":"1726829486762","ls":"10","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"nm","li_ph":"\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0430\u0448\u0435 \u0438\u043c\u044f, \u043e\u0442\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0438 \u0444\u0430\u043c\u0438\u043b\u0438\u044e","li_title":"\u0424\u0418\u041e (\u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e)","li_name":"NAME","li_req":"y","li_nm":"NAME"},{"lid":"1726829486763","ls":"20","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"ph","li_title":"\u0422\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d","li_masktype":"a","li_maskcountry":"RU","li_req":"y","li_nm":"Phone"},{"lid":"1731061496102","ls":"30","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"em","li_title":"Email","li_req":"y","li_nm":"Email"},{"lid":"1760016842578","ls":"40","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"cb","li_label":"\u0414\u0430\u044e <a href=\"https:\/\/disk.yandex.ru\/i\/Yi2bcQM6X4MLBw\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" style=\"color: rgb(255, 255, 255); box-shadow: none; text-decoration: none; border-bottom: 1px solid rgb(255, 255, 255);\">\u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435<\/a> \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443 \u0441\u0432\u043e\u0438\u0445 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432 \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u0438 \u0441 <a href=\"\/policy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" style=\"color: rgb(255, 255, 255); box-shadow: none; text-decoration: none; border-bottom: 1px solid rgb(255, 255, 255);\">\u041f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u043e\u0439 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445<\/a>","li_name":"personal-data-yes","li_req":"y","li_nm":"personal-data-yes"},{"lid":"1760016870842","ls":"50","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"cb","li_label":"\u0414\u0430\u044e <a href=\"https:\/\/disk.yandex.ru\/i\/malP9vIi5di23A\" style=\"color: rgb(255, 255, 255); border-bottom: 1px solid rgb(255, 255, 255); box-shadow: none; text-decoration: none;\">\u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u043d\u043e-\u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u043e\u0432<\/a> \u043e\u0442 \u0423\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u0442\u0435\u0442\u0430 \u041c\u044b\u0448\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f","li_name":"subscribe-info","li_nm":"subscribe-info"}]

Заявка на участие в Школе удержания&вовлечения сотрудников

Ваш менеджер
Лита Шагивалеева

Телефон: +7 (903) 105-51-23
Почта: info@mind-universe.com
TG-аккаунт: @thinking_university
TG-канал школы: @schuvs

Если хотите узнать больше подробностей о школе – оставьте заявку на консультацию, расскажите нам о своём кейсе и наш менеджер ответит на ваши вопросы

С вами свяжется отдел заботы

1

Согласовываем договор

Если школа вам подойдёт – мы подпишем договор
2

Добавляем в чат для координации

Организатор добавит вас в чат с другими участниками
3

Логистическая карта

Вы получите подробное объяснение, как проехать к месту тренинга
4

Участие в очном тренинге

3 дня (1 блок) + 2 дня (3 блок)
5

Серия Онлайн-сессий

С тренером закрепите новые навыки на своём кейсе (2 блок)
6

Результат

Вы архитектор среды с готовой стратегией удержания и вовлечения сотрудников

Вам могут подойти эти программы:

Подробнее

Свяжитесь с нами

Phone

Результаты школы

HVP (Human Value Proposition)

Фреймворк «Образ жизни сотрудника»

Прорыв в управленческом мышлении

Готовая стратегия удержания и вовлечения

Каталог HR-решений нового поколения

Диагностика культурной матрицы компании

Инструменты для работы с сопротивлением