Инструмент диагностики для HR-директоров, HRBP и руководителей, который покажет, где сбоит мотивация и какие нужны изменения — без консультантов и допзатрат.
Где ломается ваша система мотивации?
ВЕБИНАР-ДИАГНОСТИКА
Вебинар ведёт Елена Решетова — организационный консультант и эксперт по трансформации с опытом более 30 лет.
Внутри вас ждет пошаговый инструмент «4 линзы мотивации», который поможет:
Диагностировать причины демотивации и выгорания в системе управления людьми и командами.
Увидеть, почему ваши способы мотивации перестали работать или сильно сбоят.
Понять, какие изменения снизят текучку и вернут инициативу без увеличения ФОТ.
Инструмент «4 линзы» — это пошаговая схема для аудита ваших мотивационных решений.
Готовы увидеть свою систему мотивации насквозь?
проверит, насколько ваши мотивационные элементы соответствуют реалиям, и не создают ли они разрыв между ожиданиями людей и вашим предложением
Трендовая линза
позволит оценить, откуда берется энергия действия в команде — из внешних стимулов или из внутреннего желания, и что будет, если убрать внешний стимул
Этимологическая линза
поможет увидеть, что вы активируете, а что тормозите в мышлении своих сотрудников, и где отключаете у них инициативу и стратегическое мышление
Нейробиологическая линза
покажет, из какой эпохи тот или иной ваш способ мотивации, работает ли он до сих пор на вас или уже стал балластом и тянет команду и компанию вниз
Историческая линза
Вы самостоятельно сможете выявить слабые места и зоны роста системы мотивации, а на выходе будете точно знать, что оставить и как усилить, что менять, а что отправить в утиль:
Что даст диагностика через «4 линзы»?
То, что реально работает
Инструменты, которые не требуют вашего постоянного контроля, дают результат и вовлеченность. Люди включаются, вы не тратите время на ручное управление. Это ваш фундамент, его нужно заметить и усилить.
То, что высасывает ресурсы
Вроде бы работает, но какой ценой? Вы тратите время и силы, без вашего пинка процесс встаёт. Такие инструменты либо нужно менять, либо искать им замену, чтобы они перестали быть головной болью.
То, что разрушает команду
Инструменты, которые незаметно убивают инициативу, провоцируют выгорание и текучку. То, из-за чего хорошие сотрудники теряют интерес и уходят. С этим нельзя работать — от этого нужно отказываться.
Ведущий вебинара-диагностики:
Елена Решетова
Автор и ведущий прикладных программ по развитию людей и организаций. Умеет соединять бизнес-логику, психологию и смысловой дизайн, чтобы помогать компаниям находить опору в переменах.
Работает с лидерами и командами Сбера, РАНХиГС, ПЭК, ПервыйБит, Вертера и других компаний.
Провела 40+ стратегических сессий, 1500+ часов сопровождения команд, 60 000+ часов в теме развития человека.
Практик с 30-летним опытом трансформации людей, команд и организаций.
Экс-HR-директор, тренер Университета мышления, организационный консультант, коуч, ведущая стратегических сессий.
Что вы получите сразу после регистрации?
Запись вебинара (ХХ минут диагностики)
Презентацию (PDF)
Рабочую тетрадь для диагностики (PDF, Excel)
Ссылку на Telegram-канал, где можно задать вопросы и обсудить инсайты с другими участниками и ведущей вебинара
Приглашаем вас на Школу Удержания и Вовлечения Сотрудников (ШУВС)
Нужна системная трансформация?
Программа для HRD, HRBP и руководителей
Вы создаете поле взаимодействий, в котором люди выбирают оставаться и расти. Мы не учим удерживать, но помогаем вам трансформировать то, из чего удержание рождается само.
Формат проектной лаборатории
Работа только на реальных кейсах участников. Никакой абстракции. Все инструменты и методы сразу применяются к своей компании, своей культуре, своим сотрудникам.
4 для очно (Москва) + 2 месяца онлайн
19−22 апреля (очный модуль): погружение + диагностика + проектирование
23 апреля — 22 июня (6 онлайн-встреч): пилот + корректировка